CASPAR最近也對這個商品很感興趣,除了世代崩壞很有事！年輕人更該證明「我可以」 相關商品及價格也一並整理成資料,提供給大家參考~google找一下有些人再熱烈討論世代崩壞很有事！年輕人更該證明「我可以」.售價隨時會調整;特價有時效性,有需要的人動作要快!世代崩壞很有事！年輕人更該證明「我可以」數量有限,售完為止！限量是殘酷的,不要猶豫入手要快~ |
 |
售價:253  |
世代崩壞很有事！年輕人更該證明「我可以」該商品熱烈銷售中~ 避免向隅,欲購從速~google找一下有些人再熱烈討論世代崩壞很有事！年輕人更該證明「我可以」.還有去各大拍賣網站RUTEN露天、YAHOO拍賣收集商品資料！我有去遍尋各大購物網站momo購物、yahoo奇摩購物、博客來、PChome線上購物、ibon mart搜尋優惠價格!最近我也在找世代崩壞很有事！年輕人更該證明「我可以」的相關資訊~ |
詳細資料ISBN：9789865626709 叢書系列：20幾歲，就定位 規格：平裝 / 272頁 / 15 X 21 CM / 普通級/ 單色印刷 / 初版 出版地：台灣 內容簡介「現在的年輕人果然不行」，「被動、玻璃心、非常自我、沒有競爭力」，年輕世代一問世（進入職場）就帶著原罪！該怎麼反擊、證明「我可以」？ 寬鬆環境下成長的教改一代， 背負上一輩對「快樂學習」的期許， 又面臨「經濟不景氣」、「企業體制崩潰」的壓力， 無疑成為最矛盾的受害者。 但都還找不到出口，就被各式水果（草莓、柿子等）標籤打得體無完膚， 這怎麼不會是年輕世代的淡淡憂傷呢。 環境差錯不在你，自己的未來自己救！無論哪個世代，年輕人面臨的都是同樣問題。 只有誠實面對不足，培養好自己的「環境適應力」，才能到哪兒都是搶手貨！ 虛心態度是基本，專業技能是加分，行走職場更看重是否擁有「環境適應力」！ 有那些好處？ 1.只有安頓好心性，才有資格談競爭力。 2.不管身處哪個時代，都能跨越世代鴻溝，讓工作發揮最大成效。 3.衝突、磨合過程很辛苦，但培養出與失敗共處的能力，就是人生最珍貴禮物。 #世上沒有完美職場．自己的未來自己救# ．培養「當事者意識」 你以為工作就是擁有專業技能、熟悉作業流程；但上司要的是，不管面臨的課題是否擅長，都有想「自主解決」的態度。職場上獨當一面的人，都具備這種當事者意識。 ．成功經驗放一旁 就算大學四年沒有積極選幹部，也沒有瘋狂玩社團，面試時拿不出了不起的豐功偉業，那也無妨。比起成功經驗，歷經挫敗洗禮更容易找到志向、適性，這才是轉型為成熟大人的養分。 ．透過讀書會「內省」 在職訓練被漠視的年代，就要積極參加讀書會。它不能帶你實際體驗工作，也無法傳承業務經驗，但卻能因為不同價值觀交流，察覺真正的自我，把人生選項變多。啟動內省機制，心態就會跟著改變。 #緩和職場劣化危機．大環境也要幫幫忙# ．重視實習研修 實習研修就是實務作業的縮影，當沒有一份工作能保障終生雇用時，最好在校就培育出企業搶著要的人才。產學合作不能只是說說，學分取得也不能輕易不費力，累積經驗，才能在工作現場應對真正的課題。 ．打破「縱向」關係 沒有帶不動的下屬，只有不夠優秀的上司。所謂的優秀上司不是業績超強，也不是什麼都自己做，而是能打破僵化、高高在上的「上下」關係，讓員工主動報、聯、商，並找到成長目標。 ．世代傳承不能中斷 工作型態改變，在管理職成員經理人化（既是成員又是管理者）的趨勢下，成員經理人把完成自己的業務看得比培育下屬更重要。組織內的知識多半無法紙本形式化，必須不斷對話、交流，透過經驗傳承下去。本書特色 ．三管齊下，跨越世代斷層、培育未來人才有解： 年輕人請檢測→是否具備3傾向，害自己遲遲無法融入職場。 大學教了嗎？→讓學生學會5件事，才算真正值回票價。 企業也要檢討→認識11個特質，了解7、8年級想什麼。 ．集結各行業各職階員工訪問調查，深入探討現今職場問題。專業推薦 許書揚／經緯智庫暨保聖那管理顧問公司臺灣分公司總經理 鄭俊德／閱讀人社群 主編 齊立文／《經理人月刊》總編輯 |
#熱銷商品#
|
資料來源：博客來
留言列表
